Le coaching est une aide puissante de TRANSFORMATION qui permet d’être en ALIGNEMENT
avec ses VALEURS et son IDENTITÉ, tant sur le plan personnel que professionnel,
et de passer à l’action vers le CHANGEMENT et L'OBJECTIF DÉSIRÉ.
Le coaching (cf. Le métier de coach, François Délivré, éditions Eyrolles) consiste en une série d'entretiens entre un client (une personne ou un collectif) et un tiers extérieur, dont c'est le métier (coach). Ces entretiens ont pour but d'aider le client à atteindre ses objectifs et réussir sa vie professionnelle en trouvant lui-même ses propres solutions.
Services de coaching génératif
de changement
Contrairement au métier de CONSULTANT, le rôle principal du coach n'est pas d'apporter du contenu et il ne connait pas forcément les aspects techniques du métier du coaché. Il est là pour mettre en oeuvre des PROCESSUS qui aident le coaché à DÉPASSER SES OBSTACLES, CROÎTRE et GAGNER EN EFFICACITÉ
Ce n'est pas non plus du MENTORAT ni du TUTORAT, qui sont plus volontiers tournés vers la transmission de SAVOIR et de SAVOIR-FAIRE en "POSITION HAUTE", là ou le coach adopte une "POSITION BASSE" (posture d'humilité qui laisse au client la responsabilité) et décentrée (le coach ne donne pas son avis, il s'efforce d'entrer dans le cade de référence du client)
Il se différencie de la psychothérapie dans le sens où il n'a pas pour fonction de toucher à la structure psychique de l'individu, ni de guérir une souffrance ou une pathologie. Sur une durée limitée, il vise un objectif précis (pro ou perso) et privilégie le "COMMENT" au "POURQUOI". Il se détourne du passé pour être davantage ancré dans le PRÉSENT et tourné vers le FUTUR.
Un coaching dure entre 4 à 6 mois et compte entre 6 à 10 séances d'environ 2 heures, espacées de 3 à 5 semaines en moyenne.
La compétence d'un COACH PROFESSIONNEL est rare et élevée, elle se paie. Il faut compter entre 200€ et 400€ de l'heure pour une prestation en coaching en ENTREPRISE qui se finance dans le cadre d'Amélioration de Qualité de Vie au travail par exemple (QVT).
Pour un COACHING PERSONNEL (individuel de particulier), le mieux est de prévoir un premier contact sous forme d'un "ENTRETIEN DE DÉCOUVERTE" entre le coach et le coaché : GRATUIT, il permet aux deux parties de définir les modalités d'un coaching.
Des premiers éléments concernant les OBJECTIFS auront été posés et le coaché se vera remettre un projet de CONTRAT DE COACHING avec le PRIX de la mission.
Un coaching peut être réalisé avec une PERSONNE (le plus fréquent) ou bien avec une ÉQUIPE.
Dans les deux cas, le processus est identique.
PROPOSER UN COACHING à ses collaborateurs est une CLEF PRÉCIEUSE
pour leur ÉMANCIPATION et représente un signe fort du dirigeant
"L'ÉQUIPE EST À L'IMAGE DE SON CHEF"
COACHING DE PERFORMANCE
3 à 6 séances
Ce type de coaching est idéal pour faire évoluer les comportements.
C'est FAIRE DIFFÉREMMENT sans forcement travailler sur les VALEURS.
Gérer ses e-mails autrement, organiser et tenir ses réunions d'équipes, animer son équipe, entretenir la motivation, développer les autres, stimuler le co-développement, optimiser son temps...
AVIS
Ce que les clients disent après un coaching
« Au nom de toute l’équipe, je te renouvelle tous nos remerciements. Tu as su réveiller les couleurs de chacun et nous avons su utiliser ton feed-back.
Grâce à cette formation, chacun a su se positionner ou plus tôt offrir ses compétences au bénéfice de l'entreprise »
Votre coach vous a-t-il accompagné dans votre motivation à poser des actions ?
4,9 / 5
Régis R.
« Eric c'est toujours une bouffée d'air d'optimisme qui souffle sur nous quand tu viens nous voir. Tu m'as donné une super énergie pour ma semaine et je t'en remercie chaleureusement mais à distance avec ce vilain covid. A bientôt »
Recommanderiez-vous votre coach ?
5 / 5
Florent J.
« Merci Eric pour ce coaching d'équipe et pour ton précieux travail. Il devrait être remboursé par la sécurité sociale, car il fait du bien à tous. À bientôt avec grand plaisir. »
Globalement votre satisfaction ?
5 / 5