Le coaching est une aide puissante de TRANSFORMATION qui permet d’être en ALIGNEMENT
avec ses VALEURS et son IDENTITÉ, tant sur le plan personnel que professionnel,
et de passer à l’action vers le CHANGEMENT et L'OBJECTIF DÉSIRÉ.
Le coaching (cf. Le métier de coach, François Délivré, éditions Eyrolles) consiste en une série d'entretiens entre un client (une personne ou un collectif) et un tiers extérieur, dont c'est le métier (coach). Ces entretiens ont pour but d'aider le client à atteindre ses objectifs et réussir sa vie professionnelle en trouvant lui-même ses propres solutions.
Services de coaching génératif
de changement
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
Contrairement au métier de consultant, le rôle du coach professionnel n’est pas d’apporter des solutions ou du contenu technique. Il n’a pas forcément une expertise métier dans le domaine du coaché. Sa mission principale : mettre en œuvre des processus puissants pour aider son client à dépasser ses obstacles, grandir et gagner en efficacité.
Ce que le coaching n’est pas
Le coaching ne relève ni du mentorat ni du tutorat, qui reposent sur la transmission de savoirs depuis une « position haute ».
Le coach, lui, adopte une posture d’humilité (« position basse ») : il ne donne pas de conseils, ne transmet pas son point de vue, mais s'efforce d’entrer dans le cadre de référence du client, en le laissant pleinement responsable de son parcours.
Il se distingue également de la psychothérapie :
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Il ne traite ni la souffrance psychique ni les pathologies.
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Il ne cherche pas à « guérir » mais à accompagner un objectif concret, dans un temps limité.
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Le coaching est orienté présent et futur, centré sur le « comment » plutôt que sur le « pourquoi ».
Comment se déroule un coaching ?
Un accompagnement type dure entre 4 à 6 mois, à raison de 6 à 10 séances espacées de 3 à 5 semaines. Chaque séance dure environ 2 heures.
COACHING DE PERFORMANCE
3 à 6 séances
Ce type de coaching est idéal pour faire évoluer les comportements.
C'est FAIRE DIFFÉREMMENT sans forcement travailler sur les VALEURS.
Gérer ses e-mails autrement, organiser et tenir ses réunions d'équipes, animer son équipe, entretenir la motivation, développer les autres, stimuler le co-développement, optimiser son temps...
AVIS
Ce que les clients disent après un coaching
« Au nom de toute l’équipe, je te renouvelle tous nos remerciements. Tu as su réveiller les couleurs de chacun et nous avons su utiliser ton feed-back.
Grâce à cette formation, chacun a su se positionner ou plus tôt offrir ses compétences au bénéfice de l'entreprise »
Votre coach vous a-t-il accompagné dans votre motivation à poser des actions ?
4,9 / 5
Régis R.
« Eric c'est toujours une bouffée d'air d'optimisme qui souffle sur nous quand tu viens nous voir. Tu m'as donné une super énergie pour ma semaine et je t'en remercie chaleureusement. A bientôt »
Recommanderiez-vous votre coach ?
5 / 5
Florent J.
« Merci Eric pour ce coaching d'équipe et pour ton précieux travail. Il devrait être remboursé par la sécurité sociale, car il fait du bien à tous. À bientôt avec grand plaisir. »
Globalement votre satisfaction ?
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