FORMATIONS
Bilan des évaluations de formations en 2023
Globalement quel est le niveau de satisfaction : 4,5 / 5
Recommanderiez-vous ces formations : 4,7 / 5
A combien la formation vous a apporté un complément de compétences : 4 / 5
Découvrir ses préférences comportementales pour mieux communiquer
Renforcer le dialogue, les échanges interpersonnels et la cohésion de son équipe en apportant une meilleure connaissance de soi afin de mieux communiquer.
l'objectif de cette formation est de pouvoir identifier les profils comportementaux de vos interlocuteurs afin de mieux communiquer. Vous identifierez vos comportements naturels et aurez des clés concrètes pour synchroniser vos comportements avec vos interlocuteurs.
Un test de préférences vous sera remis et commenté.
L'art de communiquer
Découvrez la Programmation Neuro Linguistique pour mieux communiquer
l'importance du Non-verbal et du para-verbal dans la communication, la synchronisation, les croyances fondamentales sont à l'ordre du jour. Une approche de la communication non violente (CNV) permet aux stagiaires d'avoir des clés pour sortir des situations difficiles
Découvrez vos Valeurs et Forces Motrices
Identifiez vos VALEURS et FORCES MOTRICES
Une attitude (ou valeur, ou croyance), selon E Spranger, c’est un point de vue, une mentalité, un paradigme de la pensée, une forme de juger. Nous percevons le monde à travers ces attitudes, ces valeurs, qui se développent par étapes, de l’enfance à l’âge adulte, stimulées par des événements à forte charge émotionnelle (conflit, stress, douleur, etc.)
Les valeurs / Attitudes / Croyances, c’est donc ce qui ne se voit pas mais ce pourquoi nous faisons les choses. Ce ne sont pas de légères préférences que nous changeons quotidiennement, mais bien une partie intégrale de qui nous sommes.
Nous sommes la somme de toutes nos expériences. La répétition des mêmes expériences renforce nos croyances.
Nous voyons le monde par le filtre de nos attitudes, aussi, nous ne le voyons pas comme il est mais plutôt comme nous sommes !
Manager c'est aussi répondre aux besoins (valeurs) de ses équipes
un test de vos valeurs vous sera remis et commenté
L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Le savoir être en entreprise
L’évaluation de l’Intelligence Emotionnelle permet de comprendre et d’agir sur sa capacité décisionnelle, son leadership. Il permet aussi de mieux discerner les émotions des autres pour instaurer une relation mutuellement bénéfique. L’intelligence émotionnelle est une façon de reconnaître, de comprendre et de choisir comment nous pensons, ressentons et agissons. Cela façonne notre compréhension de nous-mêmes et de nos interactions avec les autres. Notre intelligence émotionnelle détermine ce que nous apprenons et comment nous l’apprenons ; elle nous permet d’établir des priorités et de déterminer la majorité de nos actions et interactions quotidiennes.
Identifier vos talents et travaillez sur vos axes d'améliorations devient plus facile à la lecture du test qui vous sera remis. Que ce soit pour vous, vos équipes, vous en saurez beaucoup plus sur ce qui vous MOTIVE dans ce que vous faites !
A2CF veille à réaliser ses formations dans des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap. Quels que soient vos objectifs, je suis là pour vous aider à les atteindre. Comptez entre 3 et 4 semaines avant la mise en place de votre prochaine formation.
Certifié QUALIOPI : Marque de certification qualité des prestataires de formation
ON SE VOIT QUAND ?